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亲情管理 凝聚人心
时间:[2022/2/17]   

         

冬将。嚎善,春意盎然又一年。2022年春节节后上班第一天,科苑公司就迎来了来自各地的返厂员工。

科苑公司依照集团领导提出的《关于亲情化管理的各项规定》的十项规定,在开工前就组织相关人员学习规定,并要求没有任何借口的执行。在员工报名处,暖心的“爱心加油站”,摆放着水果、点心和开水,无不显现出对员工的用心至深。所有参与员工报名的管理人员和服务人员都配戴袖标,对前来报名的员工细心讲解,认真对每一名员工进行面试,填写表格,整个秩序井井有条,忙而不乱。负责引导的服务人员笑容可掬,帮员工拖拉行李箱,全方位的服务好每一名进厂的新老员工。食堂根据员工进厂时间为大家准备热汤热饭;宿舍提前供暖,澡堂随时可以使用,让员工一来就感受到了家的温暖。宿舍楼安排了夜班宿舍管理员,及时沟通员工情感,积极引导,诚意关心他们的工作和生活,让他们尽快融入到企业文化氛围中。员工是企业的财富和发展源泉,针对目前我们的员工队伍的特点,在亲情化服务管理上我们也要与时俱进,符合现状。对员工引导化,灵活化,关爱化,亲情化,动态化,这样才能充分激发员工活力。服务员工,凝聚人心,让所有的员工成为有"亲情"的一家人,员工有了强烈的主人翁意识后,才会更加努力工作。

根据集团安全部门统一部署,对新老员工进行新年安全第一讲,科苑总经理郑军先生亲自为员工们上了一堂安全培训,强调在以后的工作中,让安全理念逐步转变为员工的行为习惯。

新的一年,新的开始,新的梦想,新的希望。我们科苑后勤服务团队将坚决执行集团领导新年致辞中所说的持续“家”的文化,增强员工“家”归属感;无条件执行《关于亲情化管理的各项规定》,在员工的生活文化需要等方面加大力度,配合公司,以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人。

坚信,我们的2022年一定比2021年好!

【科苑公司  潘玉玉】


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